Đơn vị công tác là gì
Đơn vị công tác là cụm từ được sử dụng rất thông dụng tỏng cả văn nói và văn viết của người dân. Đặc biệt là so với các người thao tác tại các cơ quan nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập .
Bạn đang xem: đơn vị công tác là gì
Vậy Đơn vị công tác là gì? Các quy định về việc chuyển đơn vị công tác diễn ra như thế nào? Qua nội dung bài viết dưới đây hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về vấn đề này.
Đơn vị công tác là gì?
Bạn đang đọc: Đơn vị công tác là gì?Đơn vị công tác là cụm từ được sử dụng để chỉ cơ quan, đơn vị nơi tất cả chúng ta thao tác, về thực chất thì nó đồng nghĩa tương quan với các cụm từ đơn vị kinh tế tài chính, đơn vị sự nghiệp … và được sử dụng ngày càng phổ cập trong môi trường tự nhiên văn phòng .
Hiểu một cách đơn gian thì đơn vị công tác hay còn được hiểu là nơi công tác, là địa điểm làm việc, không gian mà người lao động phải có mặt để thực hiện nhiệm vụ công việc hàng ngày của mình theo sự thỏa thuận của các bên hay theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Đơn vị công tác là gì?
Mỗi đơn vị công tác khác nhau đều sẽ gồm có không thiếu các yếu tố cấu thành nên tổ chức triển khai gồm có từ nguồn nhân lực cho đến vật lực. Trong đó nguồn nhân lực sẽ gồm các cấp quản trị và nhân viên cấp dưới, mỗi đơn vị công tác của người lao động hoàn toàn có thể được tổ chức triển khai theo quy mô nhân lực lớn hay nhỏ còn nhờ vào vào tình hình tăng trưởng của đơn vị đó . Nguồn vật lực sẽ gồm có hàng loạt các đồ vật, máy móc, thiết bị, vật dụng văn phòng phẩm, bàn và ghế, dụng cụ lao động, công cụ thao tác như máy tính, máy in, các file quản trị việc làm, các chương trình ứng dụng ship hàng việc làm, … được đặt trong khoanh vùng phạm vi của nơi thao tác . Là một nhân viên cấp dưới hay cũng chính là người lao động thường trực đơn vị công tác, người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm sử dụng và dữ gìn và bảo vệ hàng loạt đồ vật, vật dụng được xác lập là gia tài chung tại nơi thao tác, giữ gìn nếp văn hóa truyền thống chung theo lao lý của tổ chức triển khai và đồng thời ra sức thao tác tích cực có hiệu suất cao để góp thêm phần kiến thiết xây dựng đơn vị ngày một tăng trưởng hơn nữa . Cụm từ đơn vị công tác thường được Open nhiều ở các cơ quan Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập, chịu sự quản trị của cỗ máy Nhà nước .
Điều kiện chuyển đơn vị công tác của viên chức
Tại Thông tư số 03/2019 / TT-BNV của Bộ Nội vụ đã chỉ ra các điều kiện kèm theo để viên chức được chuyển đơn vị công tác là : – Viên chức khi chuyển đến đơn vị công tác khác thì phải thực thi chấm hết hợp đồng thao tác với đơn vị sự nghiệp đang thao tác và đã được xử lý hàng loạt các chính sách của người lao động theo đúng pháp luật của pháp lý hiện hành ; – Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chấp thuận chuyển đến đơn vị mới thì sẽ không thực thi việc tuyển dụng mới và không thực thi xử lý các chính sách thôi việc . Tại điều 26 Luật cán bộ, công chức 2008 có chỉ ra các điều trường hợp điều động cán bộ, viên chức là : – Có trách nhiệm, nhu yếu đơn cử, tương thích với tình hình hiện tại của việc làm – Khi có nhu yếu chuyển nơi công tác thì phải thực thi theo đúng lao lý của pháp lý . Điều kiện để triển khai luân chuyển cán bộ : – Các cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị có kế hoạch luân chuyển cán bộ viên chức. đã trình lên cấp trên và được phê duyệt thì cán bộ viên chức đó phải triển khai theo pháp luật
– Việc luân chuyển cán bộ viên chức giữa các ngành, giữa trung ương và địa phương nhằm đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ
– Thực hiện khi có sự phê duyệt của cấp trên và đối tượng người dùng cán bộ viên chức được luân chuyển là người giữ chức chỉ huy, quản trị trong quy hoạch vào các chức vụ cao hơn Ngoài việc luân chuyển điều động thì việc chuyển công tác còn do nhu yếu, ý chí tự nguyện của từng cán bộ, công chức, viên chức .
Xem thêm: Giáo Án Sử 12 Bài 7 : Tây Âu, Giáo Án Lịch Sử 12 Bài 7: Tây Âu
Trình tự chuyển đơn vị công tác
Bước 1: Viên chức chuẩn bị hồ sơ
Trong hồ sơ phải gồm các loại sách vở sau đây : – Đơn xin chuyển đơn vị công tác có chữ ký xác nhận và đóng dâu của cơ quan chủ quản ; – Văn bản đồng ý chấp thuận tiếp đón viên chức của đơn vị mới chuyển đến ; – Sơ yếu lý lịch cá thể của viên chức hợp lệ theo đúng theo định, có dán ảnh và xác nhận của thủ trưởng cơ quan hiện tại ; – Các văn bằng, chứng từ, nếu là bản sản thì phải công chứng, xác nhận hợp lệ ; – Bản sao công chứng, xác nhận quyết định hành động mức lương ở thời gian hiện tại ; – Bản sao quyết định hành động chỉ định vị trí công tác hiện tại ; – Bản sao xác nhận các sách vở tùy thân như chứng minh thư, căn cước công dân hoặc sổ hộ khẩu .
Bước 2: Nộp hồ sơ
Sau khi đã chuẩn bị sẵn sàng không thiếu các loại sách vở nêu trên thì cán bộ, viên chức trực tiếp nộp hồ sơ tại phòng tổ chức triển khai cán bộ hoặc tại sở nội vụ thuộc tỉnh, thành phố thường trực TW nơi mình đang công tác . Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày đảm nhiệm đủ hồ sơ thì cơ quan có thẩm quyền sẽ xác nhận nội dung trong hồ sơ . Nếu trường hợp hồ sơ hợp lệ thì cơ quan có thẩm quyền sẽ ra quyết định hành động gửi đến cơ quan có tương quan theo pháp luật của luật .
Bước 3: Nhận quyết định chuyển đơn vị công tác
Cán bộ, viên chức sẽ nhận quyết định chuyển công tác tại cơ quan có thẩm quyền giải quyết và nhận giấy thôi trả lương tại phòng tài vụ để nộp về cơ quan mới.
Phía bên phòng tổ chức triển khai cán bộ thuộc Sở Nội vụ sẽ có nghĩa vụ và trách nhiệm báo giảm lao động cho phía cơ quan bảo hiểm xã hội trước ngày cán bộ, viên chức đó nghỉ việc là 5 ngày để hoàn tất các thủ tục tương quan đến việc chốt sổ bảo hiểm, trả sổ bảo hiểm cho cán bộ, viên chức đó . Sau khi hoàn tất các thủ tục nêu trên thì cán bộ, viên chức sẽ nhận được thông tin về việc nhận lại sách vở có tương quan để triển khai nộp về cơ quan mới .
Xem thêm: Điều Kiện Cân Bằng Của Một Vật Chịu Tác Dụng, Của 3 Lực Không Song Song Là Gì
Với nội dung bài viết phía trên, chúng tôi đã giải thích cho Quý khách về Đơn vị công tác là gì? Nếu còn gì thắc mắc về vấn đề này thì Quý khách hãy liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ.
